La revue de presse d'IDC

Les métiers du conseil et de l'audit en pleine mutation
Les métiers du conseil et de l'audit sont en pleine mutation. Ils sont en effet confrontés à deux « révolutions » : l'instauration de nouvelles règles de transparence financière pour les entreprises (suite au scandale Enron) et la mise en place des normes comptables internationales IFRS. Du coup, le secteur a besoin de davantage de compétences et d'expertise, comme l'explique le DRH de Mazars. Sont recherchés des juristes, des fiscalistes, des spécialistes des risques de dépréciation ou de la consolidation, mais aussi des actuaires, particulièrement prisés en ce moment, notamment, souligne le responsable des RH chez PriceWaterHouseCoopers (PwC), pour calculer les retraites et les provisions de charges. On assiste donc à une augmentation de la part des profils expérimentés dans les recrutements.
(Le Monde Economie, p7, Nathalie Quéruel, 28/02/2006)

Le «homeshoring» en vogue
Une nouvelle tendance est en train d'apparaître : le «homeshoring», qui consiste en une délocalisation du travail vers son domicile, à l'opposé du «offshoring», délocalisation vers des régions qui permettent une réduction des coûts. Pour l'entreprise, il s'agit de remplacer un salarié par un travailleur indépendant, qui travaille chez lui. Mais à l'inverse du télétravail, le «homeshoring» oblige le travailleur à être équipé lui-même. Aux Etats-Unis, plus de 100 000 personnes travaillent déjà dans ce cadre, la plupart du temps pour assister au téléphone les clients des entreprises auxquelles elles collaborent. Ce chiffre est appelé à tripler dans les 4 années à venir
(Les Echos, p12, Michel Ktitareff, 27/02)

Loi en faveur des PME du 2 Août 2005
Cette loi introduit une nouvelle forme d'activité dans son article 22 (grâce à un amendement), créant dans le Code du Travail un chapitre IV intitulé "Travail à temps partagé" , visant à mettre à disposition d'entreprises clientes, du personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes à raison de leur taille ou de leurs moyens (article L124-24 du Code du Travail). Malgré les incertitudes (flou de certains termes) ce texte constitue une avancée dont il faudra suivre les interprétations.

Pour en savoir plus www.lesechos.fr du 21 septembre 2005

Création d'entreprise : la loi Dutreil en cinq points
La loi pour l'initiative économique compte faciliter l'accès à la création d'entreprise en simplifiant les démarches administratives et en allégeant la fiscalité. Revue des principales mesures : accessibilité de la création, simplification administrative, fiscalité allégée, allègement des charges sociales et aide au financement

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Carrière et identité
Les cadres face à la fin du modèle intégré" Changement de repères et changement de points d'appui pour les cadres dans l'entreprise. Ce n'est plus l'organisation qui sert de point d'ancrage, mais soi-même. C'est la raison pour laquelle l'incertitude est beaucoup plus importante et déstabilisante pour les acteurs. Les cadres offrent donc une représentation d'eux-mêmes ambigüe et complexe.

Pour en savoir plus www.cadres-plus.net/publications.php

Une enquête sur le portage salarial
Ils sont un peu plus de 10 000 cadres en France à s'être lancés dans le portage salarial plutôt que de s'installer à leur compte. Cette nouvelle forme de travail, qui allie indépendance professionnelle et salariat, est en passe de devenir le chaudron du consulting. Futurs créateurs d'entreprise, jeunes mamans et cadres seniors y trouvent un statut taillé sur mesure.

Un mécanisme confirmé par les chiffres du Seps : 60 % des cadres qui choisissent le portage salarial ont comme intention initiale de créer leur entreprise. 30 % mènent leur projet à terme. Parmi les autres, 29 % retournent au final vers une activité salariée et 35 % continuent de butiner dans le portage ou le consulting. Mais le rôle du portage salarial ne se limite pas à l'incubation de créateurs d'entreprise. D'autres cadres choisissent cette formule pour être "maîtres de leur temps« . En bénéficiant d'un statut salarié tout en étant responsable de leur niveau d'activité, certains salariés voient dans le portage une bonne manière de privilégier leur vie personnelle tout en conservant une activité professionnelle. Un équilibre qui séduit les femmes, souvent jeunes mamans : elles représentent 52 % des portés dans la tranche des 30-45 ans. Autre population intéressée par le portage salarial : les cadres seniors de plus de 50 ans et sans travail. Ces cadres très expérimentés trouvent dans la formule du portage une manière de rester actifs. Car si certaines entreprises cultivent la pré-retraite, d'autres ont au contraire soif des conseils éclairés des cadres seniors.

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Conçu par une équipe d'HEC, Profilor permet aux porteurs de projets innovants d'évaluer gratuitement, et en ligne, la viabilité de la future entreprise.
 "Une bonne idée ne sert à rien, cent personnes peuvent l'avoir en même temps", s'exclame Michel Santi, professeur à HEC. Selon ce spécialiste de l'innovation, pour réussir la création d'une entreprise, il ne faut pas se focaliser sur l'idée (même si on est persuadé qu'elle est géniale), mais considérer le projet dans sa globalité. Ce que permet notamment l'outil que vient de créer Michel Santi. Un outil baptisé Profilor.

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Indépendant, salarié, entrepreneur. Pour un droit de l'activité professionnelle
Pour la plus grande majorité des personnes qui travaillent, la question de la qualification juridique de leur activité ne se pose pas : elles sont salariées, "liées" avec leur employeur par un contrat de travail. Aux marges du salariat se sont pourtant développées des formes de mobilisation du travail qui reposent la question de la qualification : contrat de travail ou contrat commercial ? La qualification juridique de ces situations est un enjeu central puisque c'est elle qui détermine le statut de la personne qui travaille.
Laurent COQUELIN, chargé de mission Réseau Professionnels autonomes à la CFDT Cadres développe dans cet article un point de vue syndical sur un jeu dont depuis dix ans les politiques ne cessent de réécrire les règles.
Pour en savoir plus www.professionnels-autonomes.net

Marc Pagezy (Groupe Eurosearch) "Demain, nous serons tous dans une logique de CDD"
Les cadres sont amenés à devenir des "consommateurs d'emplois". Une révolution pour les entreprises qui devront apprendre à capter et à fidéliser les talents.
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La création d'entreprise repart
L'année dernière, le nombre d'entreprises créées a progressé de 12 % en France. Dans les secteurs high-tech, la hausse atteint les 15 %. (février 2004)
Le rythme des créations d'entreprises n'avait pas accéléré la cadence à ce point depuis 1994. L'année dernière, selon les statistiques de l'Insee et de l'APCE (l'Agence pour la création d'entreprise), 293 840 entreprises ont été créées ou reprises en France. Un chiffre en augmentation annuelle de 8,7 %. Dans les faits, cette hausse est le fruit de la création "pure" d'entreprise. En 2003, ce sont près de 200 000 nouvelles entreprises qui ont vu le jour, un volume en croissance de 12 %. Un mouvement important alors que, selon l'Ifop, la part des Français disposés à créer leur entreprise est tombée en l'espace de deux ans de 31 à 23 % (lire à ce sujet l'article du Journal du Management de janvier 2004).