Qu'est-ce que le portage salarial ?

Largement répandu, le portage salarial donne la possibilité à celui ou celle qui en bénéficie de réaliser des missions de prestations intellectuelles (conseil, formation, audit, expertise,...) auprès de clients, avec la même autonomie qu'un travailleur indépendant, tout en gardant les avantages du statut salarié.

La part d'autonomie résulte du choix de ses clients, de ses méthodes d'intervention, de ses taux journaliers de vente, de la gestion de son centre de profit personnel, c'est-à-dire de la maîtrise opérationnelle et financière.

Ce mode de travail donne également la possibilité d'alterner des périodes de prospection commerciale ou de perfectionnement personnel avec des périodes de mission au bénéfice de ses clients.

Le salarié est un salarié ordinaire de la société de portage pendant la durée des missions.

Il lui est possible d'être à la fois allocataire des ASSEDIC et salarié à temps partiel de la société de portage.

Principes du portage salarial :

Le consultant trouve et négocie les missions avec ses clients.

La société de portage

prend en charge la responsabilité juridique et financière de la mission en établissant un contrat commercial de prestation avec le client,
propose un contrat de travail au consultant qui réalise la mission,
s'occupe de tout l'administratif pour le consultant

Le consultant peut ainsi se consacrer à la vente de ses compétences et à la réalisation de ses missions sans contrainte de gestion administrative.

Pour plus d'informations :
www.assedic.fr/
www.anpe.fr/