Frais de gestion

Les frais de gestion couvrent les tâches administratives requises pour la gestion du salarié :

la mise en place du dossier du consultant et l’établissement du contrat de travail
l'établissement du contrat de prestation,
la DUE (déclaration unique d‘embauche auprès de l'URSSAF) et la procédure de médecine du travail,
la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients,
l'établissement des bulletins de paie mensuels,
le versement aux différents organismes de l'ensemble des cotisations obligatoires: maladie, vieillesse, allocations familiales, formation continue, Assedic, retraite complémentaire et prévoyance, etc.,
l'assurance responsabilité civile et professionnelle,
etc.

Le taux de gestion est calculé selon les paramètres suivants :

modulation du taux de gestion de 6 à 13 % en fonction du montant facturé (selon barême)
bonus en fonction du niveau de capitalisation des facturations (par seuils successifs)
rabais commercial éventuel pour contrat de prestation important

Ces taux incluent la gestion des frais professionnels et de mission des consultants ainsi que les mesures de soutien professionnel et tout autre service rendu.