Détermination du salaire

Le salaire d’un consultant a deux composantes :

un salaire minimum conventionnel induit par la Convention SYNTEC qui fixe le taux horaire minimum
un salaire complémentaire variable directement lié aux résultats des interventions c’est-à-dire aux marges induites.

Le salaire minimum conventionnel est défini par la convention SYNTEC applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. Cette convention collective nationale fixe dans son annexe 2 la classification des cadres et dans son annexe 3 la rémunération (avenant n°25 du 6 décembre 2001). Ce salaire minimum varie donc en fonction de la durée contractuelle du temps de travail.

Pour en savoir plus, visitez le site de la Féderation SYNTEC

Le salaire variable résulte de la performance globale de l’intervention. Celle-ci se calcule en fonction des paramètres suivants :

le chiffre d’affaires HT,
le taux de gestion qui permet à la société coopérative de couvrir ses frais de fonctionnement. Ils varient entre 6 et 13 % du montant de la vente HT,
le salaire minimum conventionnel.

Pour en savoir plus lire : Structure du salaire