Création ou portage

L'alternance de périodes de récession et de périodes de croissance molle a conduit les grandes et moyennes entreprises à réduire le champ de leurs interventions et à pratiquer l'externalisation de certaines de leurs activités qui ne constituent pas leur cœur de métier.

Dans ce contexte et parce qu’elles ne disposent souvent pas des compétences pointues nécessaires, elles recourent à des consultants pour développer de nouvelles parts de marché : audit, conseil, expertise, formation, qualité. Ces compétences sont payées sous forme de factures d'honoraires soumises à la TVA. Cette sous-traitance de spécialités est par conséquent structurelle et il est probable que durant les prochaines années on assiste à un accroissement important du nombre de ces indépendants.

Pour les cadres qualifiés, victimes de cette conjoncture, créer son propre emploi apparaît souvent comme la seule réponse appropriée. Mais la création engendre pour le néo-consultant des obligations conséquentes, pour réaliser une mission parfois temporaire :

immatriculation en tant qu'indépendant,
souscription d'assurances professionnelles coûteuses,
protection sociale et maladie limitées,
régime de retraite complémentaire moins avantageux,
obligations comptables et fiscales (paperasserie),
risque d'engagement du patrimoine.
Depuis une quinzaine d’années on a vu se développer de nouveaux statuts d’emploi dont la forme la plus connue est le portage salarial.