Consultant autonome et portage salarial

Aujourd’hui, le nombre de consultants indépendants est croissant dans les sociétés industrielles post développées. Dans le même temps les statuts de ces indépendants se diversifient et se complexifient à travers de nouveaux statuts d’emploi (NSE).

Créer sa propre structure pour exercer le métier de consultant indépendant revêt ainsi plusieurs formes. Parmi celles-ci, le portage salarial est aujourd’hui largement répandu et permet à des milliers de personnes qualifiées d’exercer le métier de consultants dans de bonnes conditions économiques et sociales.

Ces consultants « autonomes » peuvent ainsi effectuer une ou plusieurs missions avant de renouer avec le salariat classique, ou de créer leur propre structure ou encore de s’engager plus avant dans la coopération, enrichis d’une expérience leur ayant permis de valider leur projet.

Le portage salarial est un «nouveau statut d’emploi». Il donne la possibilité à celui ou celle qui en bénéficie, d’exercer une activité à caractère autonome sous statut salarié. La part d’autonomie résulte du choix de ses clients, de ses méthodes d’intervention, de ses taux journaliers de vente, de la gestion de son centre de profit personnel, c’est-à-dire de la maîtrise opérationnelle et financière. Il donne également la possibilité d’alterner des périodes de prospection commerciale ou de perfectionnement personnel avec des périodes de mission au bénéfice de ses clients. Le salarié est un salarié ordinaire et il lui est possible d’être à la fois allocataire des ASSEDIC et salarié.

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Cette formule peut être considérée comme plus souple que le statut indépendant.